Как работают и сколько получают учителя за границей?

Месячная заработная плата учителя Люксембурга перекрывает годовой доход преподавателя, который работает в Болгарии. А вот пенсионеры-преподаватели из Франции могут получать в 8 раз больше, нежели среднестатистический пенсионер из России. В каждой стране профессия учителя самобытна и исключительна. Рассмотрим самые яркие примеры.

Особенности профессии учителя в других крупных странахВ Японии будущим учителям предстоит обучение на соответствующих факультетах вузов или подготовка в педагогическом университете. Минимальный срок обучения – 4 года. Согласно официальному порядку, учителя должны регулярно менять свое место работы. Связано это с намерением держать преподавателя в постоянной профессиональной форме и стимулировать к совершенствованию своего мастерства. На должном уровне находится и система переподготовки учительского состава. Министерство образования в регулярном порядке организует семинары для старших преподавателей и директоров, курсы для ведущих и начинающих учителей. В Японии учителя входят в разряд самых высокооплачиваемых служащих.
По словам Бориса Георгиевича Карповского, преподавателя японского языка в Лицее международных отношений, Японском культурном центре и Лицее туризма, средняя зарплата японского учителя – $5000 в месяц (165 000 рублей), а оплата труда преподавателя вуза соответствует 6-10 000 (200 – 330 000 рублей).

Соединенные Штаты Америки. В структуре педагогического образования США принято выделять вузы различных уровней:
- университеты (от 4 до 5 лет);
- педагогические коллежи (от 4 до 5 лет);
- коллежи свободных искусств (4 года);
- младшие коллежи (2 года).
В первых трех готовят преподавателей средней школы, а в младшем коллеже подготовку проходят учителя младшей школы. Для желающих получить педагогическое образование в стране существуют как государственные, так и частные учебные заведения. Заработная плата учителей США на 2-6 % ниже, чем у прочих категорий служащих. Оплата зависит от места работы и занятости учителя, но в среднем это $55-57 000 в год (180 000 рублей/месяц). При этом средняя продолжительность рабочей недели у американского учителя – 40 часов. На летний отпуск приходится порядка 60 дней. В сравнении со среднестатистическим жителем США, который отдыхает две недели, это вполне внушительный период. Учителям также не запрещено заниматься дополнительной работой. В школе они могут увеличить свой заработок, тренируя спортивную команду, ведя кружки или дополнительные консультации.

Германия. Немецких педагогов принято разделять на четыре группы:
- учителей начальной школы;
- учителей основной школы;
- преподавателей реального училища;
- преподавателей гимназии.
Учителя начальной и основной школы проходят подготовку преимущественно в Гамбургском и Гессенском университетах. Также существует высшие педагогические школы в ряде других учебных заведениях. Практически везде срок подготовки специалиста – 3 года. Школьную практику будущие учителя проходят либо в вузе под руководством преподавателей, либо во время студенческих каникул в школе. Преподаватели реального училища готовятся высшими педагогическими школами и университетами. На протяжении трех лет студенты ведут углубленное изучение двух специальных предметов, методику их преподавания и педагогические науки. Позже – практическая стажировка, которая длится от 1 до 2 лет. Подготовку преподавателей гимназии проводят в университетах, технических и музыкальных вузах.
Учителя и преподаватели ФРГ являются лидерами в списке самых высокооплачиваемых сотрудников. Учитель начальной школы в Германии зарабатывает от 38 300 до 51 500 евро в год (от 160 до 220 000 рублей/месяц). У педагогов средней школы годовое жалование составляет от 42 300 до 64 000 евро (от 180 до 270 000 рублей/месяц). Данные показатели – выше среднего уровня по Европе.
На заметку. Также стоит отметить, что самые высокооплачиваемые педагоги работают в Люксембурге. Их среднегодовой доход – от 80 до 100 000 евро (от 340 до 430 000 рублей за один месяц). А вот самая маленькая зарплата учителей среди всех европейских стран зафиксирована в Болгарии. Тут преподаватели в среднем получают 4,3 00 евро в год (18,4 000 рублей/месяц).

По данным Z-index, в России средняя заработная плата школьного учителя по состоянию на 2013 год составила порядка 26 000 рублей, а средняя цифра на квитанции преподавателя ВУЗа – 30 000. На Zarplata.ru также есть вакансии для учителей: учителя английского языка, учителя начальных классов, учителя музыки.

Источник: http://www.zarplata.ru/a-id-33755.html

Работа для русских за границей: принципы поиска

Работа за рубежом для русских вакансии разумеется есть, нужно только без лишних приукрашиваний оценить свои возможности и шансы, найти достойные предложения и выбрать для сотрудничества проверенное кадровое агентство или работодателя. Работа за рубежом для русскоязычных имеет некоторую специфику, к примеру на сколько вы владеете языком страны пребывания. Чем эти знания лучше, тем более оплачиваемая работа может быть найдена. Вообще-то лучше всего искать работу самому, тогда вы просто исключите посредника в работе с работодателем. Для этого надо быть немного решительнее. Есть сайты поиска работы, там написано даже какая специализация у сайта. Ведь специализированный к примеру на сезонной работе, привлекает большее количество потенциальных работодателей именно по этой работе. Там надо разместить резюме на английском. Его не так сложно составить. Но есть и сайты русскоязычные, тогда подобрать нужное резюме и составить вы сможет например, здесь►►

Что повлияет на работу? Работа для русских за рубежом выбирается по разному, но есть принципы, которые позволят соискателю правильно оценить свои возможности. Многое зависит от личных навыков, способностей и умений, образования и квалификации, и конечно, знания иностранного языка. Работа для русскоязычных за рубежом выбирается по следующим параметрам.

Формальности: давайте определим, что следует учесть и на что обратить особое внимание? Чтобы «выставлять» свою кандидатуру на рынке иностранной рабочей силы, нужно обязательно иметь действующий заграничный паспорт и находится в возрасте от 18-ти лет и старше.
В качестве дополнительных документов могут потребоваться свидетельство об образовании, квалификационные документы, сертификаты о знании языка, законченных курсах и т.д. Прекрасно если вы предоставите рекомендации, на это прекрасно смотрят западные работодатели.

Образование. Наиболее часто спрос на иностранную рабочую силу со стороны многих иностранных государств лежит в области неквалифицированного труда или же требуются люди, владеющие такими рабочими, но квалифицированными специальностями как водитель, строитель и различными профессиями из сельскохозяйственной области. Работа без особых навыков заключается в занятости в обслуживающей сфере, например, можно устроиться няней, посудомойкой, уборщиком, горничной, аниматором и т.д. Может вы захотите получить работу и классом повыше, то образование и квалификация должна быть обязательно подтверждены и востребованы. Так, например, гуманитарное образование за границей не имеет особой ценности и найти работу по такой специальности, скорее всего, не получится вообще.
Внимание: Некоторые документы на первый взгляд могут и не понадобится, но это только на первый взгляд. Иностранцы хорошо относятся и к документам, в которых фигурирует посещение конференций и разных курсов. Общественных мероприятий. Это свидетельствует о том что вы совершенствуетесь и стремитесь к знаниям. Приняв решение поработать за границей изначально надо подумать, сможете ли вы быть, например, сиделкой, если в России работали врачом, няней, если были учителем, обслуживающим оргтехнику сотрудником, если дома были программистом.

Знание иностранного языка. Ну тут пожалуй вы и сами понимаете, что без знания языка найти достойную работу за рубежом не получится. В данном случае «знать» - это значит не только примерно угадывать общий смысл сказанного и при помощи жестов изъясняться с окружающими, а уметь грамотно выражать все свои мысли, причем и в устном и в письменном виде, прекрасно понимать профессиональную речь и термины и быть готовыми без дополнительных курсов и занятий сразу же приступить к работе.
Существует ряд стран, которым нужно знание именно национального языка, например, Испания, Франция, Германия и Италия. Здесь даже хорошее владение английским может быть совершенно ненужным, конечно же, для профессиональных целей. Обычно подтверждение знания требуемого иностранного языка происходит через прохождение международных тестов и получения определенных документов: свидетельств, сертификатов, уровней и т.д. Делается это до того момента как вы начинаете процедуру оформления и часто проводится самим кадровым агентством, оказывающим услуги по трудоустройству. Кстати, проведение теста будет показателем качества работы кадрового агентства и его серьезности.

Студенческая занятость. Будучи студентом можно попытаться найти работу за границей, участвуя в проектах по обмену, например, такую возможность предоставляет программа «Work and Travel». Франция и США готовы принять на летние каникулы русских студентов для работы на своей территории.

Как выбрать страну для работы? Многое зависит от личных предпочтений и желания поработать в какой-то конкретной стране. Однако существует ряд стран, в которых программы трудовой миграции имеют государственный характер, а значит, хорошо формализованы и доступны. К таким странам относятся США, Канада, Австралия, Новая Зеландия, а из ближних – многие страны Южной Европы, например, Греция. В каждой стране существуют свои нюансы на спрос иностранной рабочей силы. Великобритания ищет высококвалифицированные дополнительные рабочие руки – учителей, врачей, инженеров, Греция – обслуживающий персонал, Австралия и Новая Зеландия ждет людей, которые готовы поехать на работу в малонаселенные места. Срок работы за границей зависит от конкретных условий, прописанных в трудовом договоре, и может составлять от пары недель до нескольких лет.
Внимание: Лучше отдать предпочтение стране, где подходит менталитет. К примеру приехав в Польшу вы не почувствуете особой разницы. Но прибыв в мусульманскую страну вы можете просто прийти в шок.

Как выбрать кадровое агентство по трудоустройству? Свой выбор нужно остановить только на проверенном агентстве, которое работает в сфере заграничного трудоустройства уже несколько лет и имеет хорошую репутацию. Помимо документов, подтверждающих законную деятельность кадрового агенства, следует обратить внимание и на косвенные признаки его успешной работы. Ведь именно кадровое агентство выполняет роль посредника, который занимается урегулированием всех вопросов вашего трудоустройства – от получения рабочей визы до утрясания каждого пункта трудового договора.

Состояние офиса. Оцените внешний вид помещения: наличие оргтехники, оборудованных рабочих мест для персонала, наличие людей на своих рабочих местах и их внешний вид. Если офис ютится в маленькой подвальной комнатенке, выглядит более чем скромно, а люди в нем одеты как чернорабочие, то такая компания не сможет предложить вам достойную занятость.

Манера общения и осведомленность. Вы должны получить ответы на любые свои вопросы относительно даже мельчайших подробностей будущей работы. Если же вы чувствуете обтекаемость в ответах и неосведомленность не только рядовых сотрудников в поставленных вопросах, но и вышестоящего руководства, то стоит задуматься о смене посредника в поиске работы за рубежом.

Возможности кадрового агенства. Это, прежде всего, готовность и способность проводить различные тесты, например, на знание языка, или наличие наработанных связей с организациями, которые занимаются сертификацией. Если у вас нет некоторых документов, к примеру не хватает какой-либо справки или выписки, то специалисты кадрового агенства должны знать, как и где ее получить и что для этого нужно иметь и делать.
Внимание: Должно насторожить и требование предоплаты. Даже если она и небольшая, на это стоит обратить внимание. Сейчас если фирма того стоит и серьезно относится к подбору персонала, тогда она сначала узнает, на сколько вы подходите работодателю. А только после этого может вести разговор о деньгах. Тем более большинство нормальных фирм получают с работодателя с заработной платы работника. Но это оговаривается в контракте. Работа за границей вакансии для русских точно так же, как и у нас. Так что вы сами знаете, как это должно происходить. Обращайте внимание на все, если что либо насторожит, тогда прежде чем подписать контракт, или платить деньги, лучше зайти в интернет и поискать отзывы о данной фирме. Собрать как можно больше информации. Посмотреть фото. Самостоятельно искать надо тоже осторожно.

Уезжая на работу. Готовясь к отъезду на долгожданную работу в другой стране, не старайтесь перевезти с собой все домашнее имущество. Берите с собой только самые необходимые вещи. Как показывает практика, купить одежду, мелкие бытовые принадлежности и мебель уже на новом месте часто бывает проще и дешевле, чем везти их из дома. Работа за границей для русских поваром или любой другой профессии находится, только к этому стоит конечно приложить и свои усилия и знания. Инструкция здесь особо не поможет, везде есть свои нюансы и особенности. Но относитесь к этому серьезно, ведь цена вопроса достаточно высока, это хорошая работа и качество жизни.

Подробнее: http://www.rabota-viza-rezyme.ru/work/R … poiska.htm

Отредактировано Elena (19.04.2015 21:15:26)

Здравствуйте уважаемые пользователи форума!!!!
Конечно, уехать за границу и устроить там свою жизнь,хорошее дело. Я бы с радостью пошла на такой шаг, но в силу экономического кризиса отношения в странах Европы  к гражданам РФ крайне негативно. Поэтому пока с этим стоит повременить. А вообще я только за. 

eliss92, как гласит всем известная пословица: "Везде хорошо, где нас нет!"
Что мешает устроить личную жизнь у нас на Родине?! Нигде нас не ждут с распростертыми объятиями (к сожалению  ) Если только ради личного интереса и приобретения какого-либо опыта.