universe of self-creation

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » universe of self-creation » Социальная психология » Вопросы и Ответы (социальная психология)


Вопросы и Ответы (социальная психология)

Сообщений 11 страница 18 из 18

11

По-моему мнению,команда,это люди,которых что-то объединяет,которые стремятся к одной цели,которые взаимодействуют между собой для командного результата. Команда учит человека перестать думать только о себе и помогать другим людям для достижения общей цели.

0

12

Думаю,что команда это группа людей,стремящихся к достижению общей цели,постоянно взаимодействующих между собой .Каждый член команды вносит свой вклад в успех дела,вкладывая свой талант и знания в достижение камандных целей.Все работают в дружной атмосфере доверия и поддерживают друг друга.Я считаю,что поддержка и принятие взаимных решений-это главное в команде.

0

13

Отзыв к фильму "Смерч"
В главных ролях выступают Хелен Хант, которая потрясающе справляется с этой ролью, и Билл Лэкстон. Они играют этих "обезбашенных" ученых, которым все ни по чем. Кроме того в фильме они показаны как влюбленная пара и между ними идет выяснение отношений
Порой думаешь, и как же они выживали, такого просто не может быть! Но если подумать с другой стороны, то понимаешь, что таким образом показаны способы предохранения от разбушевавшейся стихии.

Фильм очень интересный, увлекательный, захватыващий, с элементами мелодрамы.

Отредактировано nurikman505 (11.12.2018 18:10:26)

0

14

Dragon написал(а):

Фильм "Смерч" (1996) является  метафорой, в которой отражена погоня человечества, вооружившегося высокими технологиями, за природными катоклизмами. Догнать, понять и управлять природой и силами материального  мира есть древняя мечта людей. Социальный мир тоже живёт по инстинктивным законам природы.
Опишите, какие социальные явления вы обнаружили в просмотреном эпизоде фильма? Что такое, по вашему, команда? И как команды соперничают друг с другом в желании получать лучшие результаты?

Фильм учит отстаивать свою точку зрения.
Герои фильма держатся все вместе, они помогают друг другу.
В фильме атмосфера дружелюбия . Они ощущают поддержку .
На мой взгляд, команда становится дружной, когда у нее есть общие цели и задачи, когда появляется конкуренция с другими командами.

0

15

Без целей вам трудно будет расти. Это не позволит вам стать лучшим человеком, кем вы можете быть. Это удерживает вас от раскрытия того потенциала, что внутри вас. Цели в жизни создадут новые условия и новые ситуации, которые поставят вас в режим роста. Это заставит вас подняться выше «нормы» и достичь новых высот.

0

16

Отзыв к фильму "школа негодяев".
Базовый мотивирующий фильм для тех, кому нерешительность и излишняя мягкость мешают в развитии. Очень удачно подобран актерский состав, а главная роль вообще на высоте. Перед нами несколько людей разных возрастов, которых социум активно считает неудачника ми.

Отредактировано nurikman505 (11.12.2018 18:09:46)

0

17

Dragon написал(а):

Какие социально-психологические особенности поведения успешного и адаптированного в обществе человека показаны в фильме "Школа негодяев"? Как главный герой Роджер обрел уверенность в себе и стал социально принимаемым и одобряемым в мире, где раньше он был неудачником?

Фильм отлично подходит для тех,кому не хватает уверенности в себе и, кто желает добиваться поставленных целей.
Чтобы преодолеть свой комплекс неполноценности,Роджер поступает на сверхсекретные курсы,на которых доктор Пи обучает своих подопечных, помогая им обрести уверенность в себе и в собственных силах. Роджер,окружённый  группой таких же неудачников,как и он,постепенно делает успехи,а однажды даже набрался храбрости и пригласил на свидание свою давнюю возлюбленную Аманду.
Ещё хочу отметить девиз,который предлагает доктор Пи: в любой жизненной ситуации :"лгать,лгать,лгать, лгать"
с одной стороны он направлял на повышение самооценки ,но в тоже время и учил тому,чего не стоит делать

Отредактировано FarrakhovaZemfira (12.12.2018 18:07:40)

0

18

http://s3.uploads.ru/t/9pXxi.png

Dragon написал(а):

Какие управленческие решения и социально-психологические лайфхаки на ваш взгляд помогут создать благоприятную атмосферу и позитивный психологический климат в компании, предотвратят внутренний раздор между сотрудниками и смогут компенсировать ущерб от конфликтов с клиентами (заказчиками). Предлагаю руководствоваться при этом ценностями Agile-манифеста подробнее►►

Правильно построенные общение с коллективом влияет на благоприятную атмосферу в компании и на рост организации в целом.Для того,чтобы создать благоприятные условия в коллективе и избежать конфликтный ситуаций, можно прибегнуть к следующим методам,которые,на мой взгляд, считаются эффективными:
1) Нууужно следить за нагруженностью работой. В компании может быть,что из-за не донагруженности работой у сотрудников может появиться лень или,наоборот, они перегружены и из-за этого постоянно находятся в стрессовой ситуации. Для поддержания хороший атмосферы очень важно соблюдать баланс и не позволять крайностеей.
2) Должна быть обратная связь со всем коллективом. Проводить опрос,что они думают по какому-либо случаю и т.п. так будет  легче понять каким образом мотивировать сотрудников  в дальнейшей работе.
3) Это хвалить своих сотрудников. Одно доброе слово будет очень приятным для человека.В таком случае,человек будет больше отдаваться работе и эффективнее будут результаты.

Отредактировано FarrakhovaZemfira (12.12.2018 21:45:08)

0


Вы здесь » universe of self-creation » Социальная психология » Вопросы и Ответы (социальная психология)